Title: İşe Alım ve İşten Çıkarma Politikası Author: Kriko Published: 5 Temmuz 2026 --- 1. [Anasayfa](https://kriko.io/tr/) / 2. [Şirket Politikaları](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari) / 3. [İnsan Kaynakları Politikaları](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari)/ 4. İşe Alım ve İşten Çıkarma Politikası # Şirket Politikaları Kriko'daki her ekibi yönlendiren ilkeler. İşe alım ve veri koruma yöntemlerimizden, kalite ve sürdürülebilirliği nasıl sağladığımıza kadar her şey bu ilkeler doğrultusunda şekilleniyor. ## İşe Alım ve İşten Çıkarma Politikası ## İşe Alım Politikası ### a. İş Tanımı ve İşe Alım İhtiyaçları * İhtiyaç duyulan pozisyonlar için detaylı iş tanımları ve yetkinlik profillemesi oluşturulur. * İşe alım ihtiyaçları, şirket yönetimi ve departman yöneticileri arasında etkili iletişimle belirlenir. ### b. İş İlanı ve Başvuru Süreci * İş ilanları, iç veya dış kaynaklardan ilgili platformlarda yayınlanır. * Başvuru süreci, adayların niteliklerini değerlendirmek için uygun yöntemlerle belirlenir (örneğin, özgeçmiş incelemesi, mülakatlar, testler vb.). * İş başvuruları titizlikle değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. ### c. Mülakat Süreci * Adaylarla yapılan mülakatlar, pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak yapılandırılır. * Mülakatlar, ilgili departman temsilcileri tarafından gerçekleştirilir. * Adayların yetenekleri, deneyimleri, uyumu ve potansiyelleri değerlendirilir. * İhtiyaç duyulması halinde adaylara vaka çalışması & proje verilir. ### d. Referans Kontrolü ve Arka Plan Kontrolü * Uygun adaylar için referans kontrolleri yapılır. * Arka plan kontrolleri, adayların özgeçmişinde belirtilen deneyimleri ve referansları doğrulamak için yapılır. ### e. İş Teklifi ve Kabul Süreci * İşe alınacak adaylar, iş teklifi ve istihdam koşulları hakkında ayrıntılı bilgilendirilir. * İş teklifinin kabul edilmesi ve işe başlama süreci koordine edilir. ## İşten Çıkarma Politikası ### a. Performans Değerlendirmesi ve Geribildirim * Çalışanların performansı düzenli olarak değerlendirilir ve geri bildirim verilir. * Performans sorunları varsa, geliştirme planları yapılır ve takibi yapılır. ### b. İşten Çıkarma Nedenleri * İşten çıkarma kararları, performans sorunları, disiplin ihlalleri, ekonomik nedenler veya işten çıkarma talepleri gibi geçerli nedenlere dayanır. * Yasalara ve yerel düzenlemelere uyulur. ### c. İşten Çıkarma Süreci * İşten çıkarma süreci, şirket yönetimi ve ilgili yöneticiler arasında koordineli bir şekilde yürütülür. * Çalışanlar, işten çıkarma süreci hakkında zamanında ve açık bir şekilde bilgilendirilir. * İşten çıkarma süreci, yasal gereklilikler ve şirket politikaları çerçevesinde tamamlanır. ### d. Çalışanların Hakları ve Avantajları * İşten çıkarılan çalışanların yasal haklarına saygı duyulur. * İşten çıkarılan çalışanlarla, işsizlik sigortası başvurusu, iş arama süreci gibi konularda destek sağlanır. ## Disiplin Politikaları * [Disiplin Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/disiplin-politikalari/disiplin-politikasi) ## İletişim Politikaları * [İç İletişim ve İşbirliği Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/iletisim-politikalari/ic-iletisim-ve-isbirligi-politikasi) * [Şirket İçi İletişim Kanalları ve Toplantı Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/iletisim-politikalari/sirket-ici-iletisim-kanallari-ve-toplanti-politikasi) * [Sosyal Medya Kullanım Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/iletisim-politikalari/sosyal-medya-kullanim-politikasi) ## Kriz ve Olay Yönetimi Politikaları * [Acil Durum Planlama ve Tepki Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/kriz-ve-olay-yonetimi-politikalari/acil-durum-planlama-ve-tepki-politikasi) * [Kriz İletişimi ve İtibar Yönetimi Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/kriz-ve-olay-yonetimi-politikalari/kriz-iletisimi-ve-itibar-yonetimi-politikasi) ## İnsan Kaynakları Politikaları * [Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari/cesitlilik-esitlik-ve-kapsayicilik-politikasi) * [Çalışan Eğitimi ve Gelişimi Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari/calisan-egitimi-ve-gelisimi-politikasi) * [Ayrımcılıkla Mücadele ve Çeşitlilik Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari/ayrimcilikla-mucadele-ve-cesitlilik-politikasi) * [Çalışma Saatleri, İzinler ve Devamsızlık Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari/calisma-saatleri-izinler-ve-devamsizlik-politikasi) * [İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari/is-sagligi-ve-guvenligi-politikasi) * [İşe Alım ve İşten Çıkarma Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/insan-kaynaklari-politikalari/ise-alim-ve-isten-cikarma-politikasi) ## İş, Etik ve Uygunluk Politikaları * [Şifre Belirleme ve Kullanım Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/is-etik-ve-uygunluk-politikalari/sifre-belirleme-ve-kullanim-politikasi) * [Şeffaflık ve Raporlama Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/is-etik-ve-uygunluk-politikalari/seffaflik-ve-raporlama-politikasi) * [Çıkar Çatışması ve Rüşvetle Mücadele Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/is-etik-ve-uygunluk-politikalari/cikar-catismasi-ve-rusvetle-mucadele-politikasi) * [Etik Davranış ve Dürüstlük Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/is-etik-ve-uygunluk-politikalari/etik-davranis-ve-durustluk-politikasi) * [Veri Gizliliği ve Güvenliği Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/is-etik-ve-uygunluk-politikalari/veri-gizliligi-ve-guvenligi-politikasi) * [Yasa ve Düzenlemelere Uyum Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/is-etik-ve-uygunluk-politikalari/yasa-ve-duzenlemelere-uyum-politikasi) ## Müşteri İlişkileri Politikaları * [Müşteri Verilerinin Gizliliği ve Güvenliği Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/musteri-iliskileri-politikalari/musteri-verilerinin-gizliligi-ve-guvenligi-politikasi) * [Şikayet Yönetimi ve Geri Bildirim Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/musteri-iliskileri-politikalari/sikayet-yonetimi-ve-geri-bildirim-politikasi) * [Müşteri Memnuniyeti Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/musteri-iliskileri-politikalari/musteri-memnuniyeti-politikasi) ## Bilgi Teknolojileri ve Veri Yönetimi Politikaları * [Fidye Yazılımlar, Phishing Saldırıları, E-posta ve İnternet Kullanımı Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/bilgi-teknolojileri-ve-veri-yonetimi-politikalari/fidye-yazilimlar-phishing-saldirilari-e-posta-ve-internet-kullanimi-politikasi) * [Güvenlik Açığı Bildirim Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/bilgi-teknolojileri-ve-veri-yonetimi-politikalari/guvenlik-acigi-bildirim-politikasi) * [Yazılım Lisanslama ve Kullanım Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/bilgi-teknolojileri-ve-veri-yonetimi-politikalari/yazilim-lisanslama-ve-kullanim-politikasi) * [Veri Yedekleme ve Geri Kazanım Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/bilgi-teknolojileri-ve-veri-yonetimi-politikalari/veri-yedekleme-ve-geri-kazanim-politikasi) * [Veri Güvenliği ve Koruma Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/bilgi-teknolojileri-ve-veri-yonetimi-politikalari/veri-guvenligi-ve-koruma-politikasi) * [Bilgi Teknolojileri Kullanımı ve Erişim Politikası](https://kriko.io/tr/sirket-politikalari/bilgi-teknolojileri-ve-veri-yonetimi-politikalari/bilgi-teknolojileri-kullanimi-ve-erisim-politikasi) ## Dijitalin nabzını bizimle takip et Dijital dünyayı şekillendiren seçilmiş içgörüler, haberler ve fikirlerden haberdar olmak için abone olun. Bu kutucuğu işaretleyerek [gizlilik ve aydınlatma](https://kriko.io/tr/gizlilik-politikasi) metnimizi kabul ettiğinizi onaylamış olursunuz.