Eşitlik İlkesi
a. Eşitlik ve Fırsat Eşitliği
- Şirket, tüm çalışanlar arasında eşitlik ilkesini benimser ve fırsat eşitliği sağlamayı taahhüt eder.
- Hiçbir çalışan, cinsiyet, ırk, etnik köken, yaş, cinsel yönelim, din, engellilik, sosyal statü, siyasi düşünce veya diğer yasal korunan özellikler temelinde ayrımcılığa uğramaz.
b. İşe Alım ve İstihdam Süreci
- İşe alım sürecinde adayların değerlendirilmesi, yalnızca yetenek, deneyim ve niteliklere dayanır.
- İşe alım kararları, herhangi bir ayrımcılık veya önyargı içermeksizin objektif kriterlere göre yapılır.
Ayrımcılıkla Mücadele
a. Ayrımcılık Tanımı ve Yasaklanması
- Şirket, ayrımcılığı tanımlar ve tüm çalışanlara karşı ayrımcılığı kesinlikle yasaklar.
- Ayrımcılık, doğrudan veya dolaylı olarak, herhangi bir aşamada (işe alım, terfi, ücretlendirme, eğitim vb.) gerçekleştirilen haksız muamele veya farklı davranışlar olarak kabul edilir.
b. Şikayet ve İhlal Bildirim Prosedürleri
- Çalışanlara, ayrımcılıkla ilgili şikayetlerini güvenli bir ortamda raporlama imkanı sağlanır.
- Şikayetlerin gizlilik ilkesine uygun olarak ele alınması ve etkin bir şekilde soruşturulması için prosedürler belirlenir.
- Bu gibi durumlarda intranet sisteminde yer alan “Sesini Yükselt!” iletişim kanalı kullanılır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
a. Çeşitlilik Değerlendirmesi
- Şirket, çalışanlarının çeşitlilik açısından temsiliyetini değerlendirir ve çeşitlilik hedefleri belirler.
- Çalışan verileri, çeşitlilik hedeflerine ulaşmak ve çeşitlilik stratejilerini geliştirmek için düzenli olarak değerlendirilir.
b. Eğitim ve Farkındalık
- Çalışanlara, çeşitlilik konularında farkındalık ve eğitim programları sunulur. Şirket de çalışanlarından çeşitlilik konularında farkındalık sahibi olmasını bekler.
- Şirket içi iletişim ve etkileşim yoluyla çeşitlilik ve kapsayıcılık bilincinin artırılmasına yönelik çaba sarf edilir.
c. Kariyer Gelişimi ve İlerleme
- Şirket, tüm çalışanların eşit kariyer fırsatlarına sahip olmasını sağlamak için gelişim ve ilerleme politikalarını destekler.
- Performans değerlendirmeleri, terfiler ve yükselmeler, yetenek ve başarıya dayalı olarak objektif bir şekilde yapılır.
