Amaç
Bu politika, şirketin disiplin standartlarını ve beklentilerini belirlemek için oluşturulmuştur. Disiplin politikası, çalışanların davranışlarını düzenlemeyi, uygun profesyonel davranışları teşvik etmeyi ve şirketin amaçlarına zarar veren davranışları önlemeyi amaçlamaktadır.
Kapsam
Bu politika, şirketin tüm çalışanları için geçerlidir. Tüm departmanlar ve pozisyonlar, bu politikaya uymakla yükümlüdür.
Temel Disiplin Kuralları ve Beklentiler
- Çalışanlar, işyerinde saygılı ve profesyonel bir şekilde davranmalıdır. Taciz, ayrımcılık, tehdit, saldırganlık veya diğer çalışanlara yönelik zarar verici davranışlar kesinlikle kabul edilemez.
- Şirket varlıklarının (mülk, ekipman, kaynaklar, veriler vb.) kötüye kullanılması, hırsızlık veya zarara neden olacak herhangi bir davranış kabul edilemez.
- İş yerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanımı, satışı veya dağıtımı kesinlikle yasaktır. Şirket, çalışanların işyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamayı taahhüt eder.
- Şirketin belirlediği çalışma saatlerine uyulmalıdır. İzinli olmadan veya geçerli bir mazereti olmadan işe gelmeme veya erken ayrılma gibi devamsızlık durumları disiplin işlemlerine tabi tutulabilir.
- Çalışanlar, şirketin politika ve prosedürlerine uymakla yükümlüdür. Yasalara ve düzenlemelere uygun hareket etmek, veri gizliliğine saygı göstermek ve şirketin kurallarına uymak temel bir beklentidir.
Disiplin Prosedürleri
- Disiplin sorunları, şirketin belirlediği disiplin prosedürleri doğrultusunda ele alınacaktır. Bu prosedürler, disiplin ihlali iddialarını soruşturma, çalışanlarla görüşme, uyarma, yazılı uyarı, geçici veya kalıcı işten çıkarma gibi aşamaları içerebilir.
- Disiplin işlemleri, adaletli, tutarlı ve objektif bir şekilde uygulanacaktır. Çalışanlara haklarının ve savunma fırsatlarının olduğu bir süreç sağlanacaktır.
- Şirket, ciddi bir disiplin ihlali durumunda hızlı ve etkili bir şekilde hareket edebilir. Ancak, her durum bireysel olarak değerlendirilecek ve adaletli bir süreç izlenecektir.
İtiraz Prosedürü
- Çalışanlar, disiplin işlemlerine itiraz etme hakkına sahiptir. Şirket, çalışanların itirazlarını adil bir şekilde değerlendirecek ve gerektiğinde uygun düzeltici önlemler alacaktır.
