Çalışma Saatleri
a. Genel Çalışma Saatleri
- Şirketin genel çalışma saatleri 09:00 – 18:00 arasındadır.
- Çalışma saatleri, departman ve pozisyon bazında farklılık gösterebilir.
- Çalışma saatleri konusunda istisnai durumlar (mesai dışı çalışma, gece vardiyası vb.) için belirlenen kurallar geçerlidir.
b. Esnek Çalışma Saatleri
- Belirli departman ve pozisyonlarda esnek çalışma saatleri uygulanabilir.
- Şirket genel çalışma saatleri içerisinde bir çalışan, mesai saatleri içerisinde yapacağı özel işi için harcayacağı toplam süreyi, özel zamanı içerisinde aynı toplam süre kadarı ile yer değiştirerek mesai saatini tamamlayabilir.
- Bunun için öncesinde bir üst yöneticisinden izin talep etmesi ve takibinde onay alması gerekmektedir.
- Esnek çalışma saatleri, çalışanların iş gereksinimlerini ve kişisel taleplerini dengelemeyi destekler.
İzinler
a. Yıllık İzin
- Çalışanlar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren yıllık izin hakkına sahiptir. Çalışma süresi;
- 2 tam yılı tamamlamış olanlar 14 gün izin hakkına sahiptir.
- 2 ile 5 yıl arasında olanlar 21 gün izin hakkına sahiptir.
- 5 tam yıl ve üzeri olan çalışanlar 30 gün izin hakkına sahiptir.
- Yıllık izin hakkı, yerel yasal düzenlemeler ve şirket politikalarına uygun olarak belirlenir.
- Yıllık izinler, çalışanların talepleri ve iş ihtiyaçları göz önünde bulundurularak planlanır ve onaylanır.
b. Diğer İzin Türleri
- Hastalık izni, doğum izni, evlenme izni, ölüm izni ve resmi tatil izinleri gibi diğer izin türleri mevcuttur.
- Babalık İzni: Baba olan erkek çalışanlarımız 21 gün izin hakkına sahiptir.
- Annelik İzni: Anne olan kadın çalışanlarımız yasal 6 aylık doğum iznine ek olarak, 1 ay ekstra izin hakkına sahiptir.
- Doğum Günü İzni: Tüm çalışanlar doğum günü tarihi itibariyle ve sadece 1 ay içerisinde kullanılabilen 1 günlük izin hakkına sahiptir.
- İzin türleri, yerel yasal düzenlemelere ve şirket politikalarına uygun olarak belirlenir.
- İzin talepleri, iş prosedürlerine uygun olarak yapılır ve onaylanır.
c. İzin Talep ve Onay Süreci
- İzin talepleri, belirlenen formlar veya izin yönetim sistemi aracılığıyla yapılır.
- İzin talepleri, yöneticiler tarafından değerlendirilir ve onaylanır.
- İzin talepleriyle ilgili iletişim ve geri bildirim süreçleri belirlenmiştir.
Herhangi bir izin tipinin kullanılması esnasında müşteriden gelen talepler için en geç 24 saat içinde yanıtlanmalı kuralının unutulmaması, çalışan izin esnasında gelen talebi yanıt yapamayacak durumda ise talebi bir takım arkadaşına ivedi ile yönlendirmesi konusunda gereken hassasiyeti göstermesi gerekmektedir.
Devamsızlık
a. Geç Gelme ve Erken Ayrılma
- Geç gelme veya erken ayrılma durumlarında gerekli kayıtların tutulması ve raporlanması gerekmektedir.
- Tekrarlayan veya sürekli geç gelme veya erken ayrılma durumlarında disiplin politikaları uygulanabilir.
b. İzinli Olmadan Devamsızlık
- İzinli olmadan yapılan devamsızlık durumunda disiplin politikaları uygulanabilir.
- İzinli olmadan devamsızlık durumunda belirlenen prosedürlerle iletişim ve takip yapılır.
c. Devamsızlık Kayıtları ve Raporlama
- Devamsızlık kayıtları tutulur ve raporlanır.
- Devamsızlık kayıtları, işletme gereksinimleri ve çalışan performansının değerlendirilmesi için kullanılır.
