Çıkar Çatışması
a. Tanım
- Şirket, çalışanlar arasında veya çalışanlar ile iş ortakları, tedarikçiler veya müşteriler arasında çıkar çatışmalarını önlemeye odaklanır.
- Çıkar çatışması, bir çalışanın kişisel çıkarları ile iş faaliyetleri veya şirketin çıkarları arasında bir uyumsuzluk olması durumunu ifade eder.
b. Bildirim Yükümlülüğü
- Çalışanlar, herhangi bir çıkar çatışmasını hızlıca üstlerine veya “Sesini Yükselt” platformundan bildirmekle yükümlüdür.
- Bildirimler gizlilik ilkesine uygun olarak değerlendirilir ve gerekli önlemler alınır.
c. İhtiyaç Durumunda Aksiyon Alınması
- Şirket, çıkar çatışmalarını ele almak için uygun aksiyonları alır.
- Çıkar çatışmasını gidermek için şirket, çalışanın rolünü / yetkileri değiştirmek veya farklı önemler alabilir.
Rüşvetle Mücadele
a. Yasal Uyumluluk
- Şirket, tüm yasal gerekliliklere tam uyum sağlar ve rüşvetle mücadele yasalarına sıkı bir şekilde uyar.
- Rüşvet, kabul edilemez bir davranış olarak kabul edilir ve kesinlikle tolere edilmez.
b. Rüşvetin Tanımı
- Rüşvet, bir kişiye haksız avantaj sağlamak amacıyla para, mal, hizmet, teklif veya başka değerli bir şeyin verilmesi veya alınması olarak tanımlanır.
- Rüşvet, doğrudan veya dolaylı olarak gerçekleşebilir.
- Çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler veya iş ortaklarından 50$ üstü hediye kabul edemez; bu gibi durumlarda hediyenin şirkete teslimi esastır.
c. Rüşvetle İlgili Politika ve Eğitim
- Şirket, çalışanlara rüşvetin kabul edilemez olduğunu açıkça belirten bir politika sunar.
- Rüşvetle mücadele konusunda eğitimler verilir ve farkındalık oluşturulur.
d. İhlal Bildirimi ve Soruşturma
- Çalışanlar, şüpheli rüşvet veya yolsuzluk durumlarını güvenli bir şekilde bildirebilecekleri bir mekanizma sağlanır. “Sesini Yükselt” platformu bu bildirimler için kullanılır.
- Bildirimler gizlilik ilkesine uygun olarak değerlendirilir ve soruşturulur.
Sonuçları
a. İhlallerin Sonuçları
- Çıkar çatışması veya rüşvetle mücadele politikalarını ihlal eden çalışanlar hakkında uygun önlemler alınır.
- Disiplin cezaları, işten çıkarma veya yasal yaptırımlar gibi sonuçlar uygulanabilir.
b. Şirket İmajının Korunması
- Şirket, dürüstlük ve etik değerlerin korunması için itibarını ve marka değerini önemser.
- Çalışanların etik kurallara uyumu, şirketin uzaktan çalışma modelinde de önemli bir önceliktir.
