İşe Alım Politikası
a. İş Tanımı ve İşe Alım İhtiyaçları
- İhtiyaç duyulan pozisyonlar için detaylı iş tanımları ve yetkinlik profillemesi oluşturulur.
- İşe alım ihtiyaçları, şirket yönetimi ve departman yöneticileri arasında etkili iletişimle belirlenir.
b. İş İlanı ve Başvuru Süreci
- İş ilanları, iç veya dış kaynaklardan ilgili platformlarda yayınlanır.
- Başvuru süreci, adayların niteliklerini değerlendirmek için uygun yöntemlerle belirlenir (örneğin, özgeçmiş incelemesi, mülakatlar, testler vb.).
- İş başvuruları titizlikle değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir.
c. Mülakat Süreci
- Adaylarla yapılan mülakatlar, pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak yapılandırılır.
- Mülakatlar, ilgili departman temsilcileri tarafından gerçekleştirilir.
- Adayların yetenekleri, deneyimleri, uyumu ve potansiyelleri değerlendirilir.
- İhtiyaç duyulması halinde adaylara vaka çalışması & proje verilir.
d. Referans Kontrolü ve Arka Plan Kontrolü
- Uygun adaylar için referans kontrolleri yapılır.
- Arka plan kontrolleri, adayların özgeçmişinde belirtilen deneyimleri ve referansları doğrulamak için yapılır.
e. İş Teklifi ve Kabul Süreci
- İşe alınacak adaylar, iş teklifi ve istihdam koşulları hakkında ayrıntılı bilgilendirilir.
- İş teklifinin kabul edilmesi ve işe başlama süreci koordine edilir.
İşten Çıkarma Politikası
a. Performans Değerlendirmesi ve Geribildirim
- Çalışanların performansı düzenli olarak değerlendirilir ve geri bildirim verilir.
- Performans sorunları varsa, geliştirme planları yapılır ve takibi yapılır.
b. İşten Çıkarma Nedenleri
- İşten çıkarma kararları, performans sorunları, disiplin ihlalleri, ekonomik nedenler veya işten çıkarma talepleri gibi geçerli nedenlere dayanır.
- Yasalara ve yerel düzenlemelere uyulur.
c. İşten Çıkarma Süreci
- İşten çıkarma süreci, şirket yönetimi ve ilgili yöneticiler arasında koordineli bir şekilde yürütülür.
- Çalışanlar, işten çıkarma süreci hakkında zamanında ve açık bir şekilde bilgilendirilir.
- İşten çıkarma süreci, yasal gereklilikler ve şirket politikaları çerçevesinde tamamlanır.
d. Çalışanların Hakları ve Avantajları
- İşten çıkarılan çalışanların yasal haklarına saygı duyulur.
- İşten çıkarılan çalışanlarla, işsizlik sigortası başvurusu, iş arama süreci gibi konularda destek sağlanır.
